Pulcro-Economía: Discriminación por atracción y obstáculos para ascensos

Buena parte del problema en la sub-representación femenina a nivel de directivas corporativas proviene de la carencia de mentores. En una muestra reportada para la Gran Bretaña, solo un 16% de las mujeres que querían ascender dijeron buscar y contar con un promotor que las diera a conocer a nivel de las directivas. Así, las mujeres, especialmente si son bonitas, tienen que superar ese hándicap de no mostrar sus habilidades intelectuales, pensando que en ese campo también las tienen que conquistar. No, a nivel corporativo-institucional, son ellas las que deben conquistar la cumbre del poder corporativo, mostrando lo que saben y de lo que son capaces a nivel gerencial. http://anif.co/sites/default/files/uploads/Sep20-12.pdf